In GU l’attuazione della direttiva inerente le condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea

D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104

Nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 è stato pubblicato il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 , recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea”.

Le nuove regole si applicano alle seguenti tipologie contrattuali:

• contratto dì lavoro subordinato, a tempo determinato e indeterminato anche a tempo parziale;
• contratto di lavoro in somministrazione sia a tempo determinato che a tempo indeterminato;
• contratto di lavoro intermittente;
• rapporto di collaborazione con prestazione prevalentemente personale e continuativa organizzata dal committente;
• contratto di collaborazione coordinata e continuativa;
• contratto di prestazione occasionale;
• ai lavoratori marittimi e ai lavoratori della pesca, fatta salva la disciplina speciale vigente in materia;
• ai lavoratori domestici;
• ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni e a quelli degli enti pubblici economici.

Il rispetto dei nuovi obblighi di informazione avviene tramite la consegna al lavoratore, all’atto dell’instaurazione del rapporto di lavoro e prima dell’inizio dell’attività lavorativa, alternativamente:

1. del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto;
2. della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro.

Tutte le ulteriori informazioni obbligatorie dovranno essere in ogni caso fornite per iscritto al lavoratore entro i sette giorni successivi all’inizio della prestazione lavorativa.

La comunicazione può essere effettuata in formato cartaceo oppure elettronico e conservata a comprova in caso di controlli. 

La nuova disciplina, dopo il periodo di vacatio legis, vede la sua definitiva pratica applicazione a decorrere dal 13 agosto 2022.